1. Se hace la apertura de nómina de Tipo PTU (generalmente se suspenden conceptos periódicos)
   

2. En la segunda pestaña de reparto se indica la forma de cálculo y el monto a repartir
   

1. Concepto del reparto de utilidades. Seleccione la percepción que corresponde al reparto de utilidades a los empleados. Su tipo de cálculo debe ser por importe.
   

2. Importe a repartir de PTU. Escriba la utilidad del año anterior que se va a repartir entre todos los empleados de la empresa. Aunque en la nómina de esta apertura únicamente se incluyen los empleados de la frecuencia de pago indicada, el importe se distribuye entre todos los empleados de la empresa que participan en el reparto.
   

3. Ingreso máximo. Topa el ingreso de los empleados a un monto máximo para el cálculo del reparto en función de los ingresos. La fracción II del artículo 127 de la Ley Federal del Trabajo hace mención a este ingreso.
   

4. Porcentaje en función de días trabajados. Muestra el porcentaje de la utilidad repartible que se distribuye a los empleados en función de sus días trabajados del año anterior.
   

3. Y por último se crean los pagos.
   

Es todo el proceso que se sigue, el sistema ya contiene toda la información de los empleados y sus acumulados, hay un reporte con información relacionada a la determinación del reparto de utilidades que se consulta en Reportes/Reportes de la nómina/Determinación del reparto de utilidades.

Por otro lado esta nómina en especial no permite meter excepciones de ningún tipo pues hace el cálculo de acuerdo al histórico mencionado.

Saludos.